Los policías del aeropuerto Reina Sofía, víctimas de la imposición de un turno de trabajo que vulnera la norma sobre jornada laboral en Policía Nacional y quiebra los derechos de los agentes
Santa Cruz de Tenerife, 28/06/2024
El inspector jefe, jefe del Puesto Fronterizo del Aeropuerto Reina Sofía, ha vuelto a promover la implantación, con el rechazo frontal de los sindicatos representativos de los funcionarios de la Policía Nacional y de los propios agentes afectados, un turno horario que vulnera la norma sobre jornada laboral de este Cuerpo, de tal forma que a esa decisión unilateral representa una quiebra de los derechos profesionales de los policías destinados allí.
A diferencia de lo que sucedió hace un año, cuando tras intentarlo recibió orden directa del anterior Comisario Principal, Jefe Provincial, de no implantar un horario ilegal, por enfrentado a la norma, en esta ocasión cuenta con el respaldo de la jefatura provincial para empezar el próximo día 1 de julio con esta iniciativa que supondrá la denegación sistemática de permisos de vacaciones estivales a los policías. No solo es que el nuevo horario obligue a los agentes a acudir a su puesto de trabajo más de los dos fines de semana al mes que, como máximo, permite la norma; es que, además, se incumplirá lo estipulado sobre horas nocturnas.
La polémica medida no cuenta con el consenso de los sindicatos representativos de la Policía Nacional y ha sido impuesta de forma unilateral por los mencionados responsables policiales, desbordando sus competencias ya que, como establece la norma, un cambio así debe ser llevado a efecto y promovido por el Director Adjunto Operativo y los Subdirectores Generales, en sus respectivos ámbitos competenciales, mediante circulares específicas que serán elaboradas con la participación de las organizaciones sindicales.
Por parte de la Confederación Española de Policía (CEP) se ha puesto en conocimiento de la Comisión de Personal y Proyectos Normativos del Consejo de Policía esta vulneración de la norma sobre jornada laboral en la plantilla policial del Aeropuerto Reina Sofía, no descartándose la opción de recurrir a los tribunales si finalmente, el día 1 de julio, se impone el cambio de horario ilegal. En este sentido, anteriormente y por un hecho similar, CEP tuvo que presentar un recurso contencioso administrativo tras la implantación de un turno horario ilegal en la Unidad de Prevención y Reacción de Santa Cruz de Tenerife, de la que se obtuvo sentencia favorable, de fecha 25 de octubre de 2019, dictada por la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias.
La gestión del Puesto Fronterizo del Aeropuerto Reina Sofía por parte de su actual jefe coincide con el registro de un número significativo de bajas laborales, habiendo sido necesario la actuación de la Unidad Territorial de Prevención de Riesgos Laborales de Canarias tras los malos datos obtenidos en las evaluaciones psicosociales realizadas, proponiendo una serie de medidas preventivas que no se han llevado a efecto.
La medida que hoy denuncia CEP profundiza en esa senda de deterioro del clima laboral de una plantilla policial crítica para la economía y el turismo de la isla y apuesta por un sistema de gestión basado en la imposición, la unilateralidad y, sobre todo, en arrumbar el cumplimiento de la normativa que, en un Estado de Derecho, es una obligación ineludible, especialmente en el ámbito de las Administraciones Públicas. Hacemos un llamamiento a la jefatura provincial de Policía Nacional para que reconsidere esta medida y someta a consenso con los sindicatos policiales representativos cualquier cambio de jornada laboral, tal y como marca la normativa específica.
