Sagulpa se reafirma en su compromiso con el desarrollo del talento interno y lanza su Plan de Formación

02 de Julio 2024

Se trata de un plan dinámico y flexible, que ayudará a impulsar la evolución de la organización y se ajustará a las necesidades a tiempo real, siendo un proyecto casi “a medida” para que todas las personas de Sagulpa desarrollen su talento y estén alineadas con la estrategia de la organización

Este plan divide las acciones en generales y específicas y abarcan temas como el cumplimiento normativo, las competencias digitales, así como las capacitaciones y habilidades interpersonales

En línea con su Plan Estratégico, y consolidando la filosofía de que el desarrollo profesional va de la mano con el personal, Sagulpa ha aprobado hoy su nuevo Plan de Formación para el período 2024-2027. El Plan aborda el crecimiento integral de su equipo, reafirmando el compromiso de Sagulpa por el fortalecimiento del talento interno.

Se trata de un documento flexible con el que Sagulpa busca proporcionar a su plantilla una formación integral que abarca desde el cumplimiento normativo hasta las competencias digitales, pasando por habilidades interpersonales y formación específica por puesto de trabajo.

Así, el Plan de Formación tiene el objetivo de “dotar al personal de Sagulpa de las habilidades técnicas necesarias para el desarrollo de su trabajo, pero sobre todo busca fomentar la cultura del aprendizaje y de la mejora continua de los trabajadores y trabajadoras de la empresa y, por tanto, del servicio que prestan a la ciudadanía”, afirmó el concejal de Movilidad, José Eduardo Ramírez.

Este plan, dinámico y flexible, está concebido como un documento vivo, que ayudará a evolucionar a toda la empresa y a ajustarse a las necesidades de la organización. Enfocado en la mejora y crecimiento continuo, el documento promete actualizarse de manera regular para mantener su efectividad en el futuro, asegurando que las iniciativas de formación permanezcan alineadas con los objetivos estratégicos y a las nuevas necesidades de la empresa.

El Plan divide la formación en actividades generales y específicas, que serán diseñadas tras un detallado análisis de necesidades realizado con los responsables de cada departamento. Estas actividades están destinadas a mejorar las habilidades de toda la plantilla, independientemente de su rol en la empresa.

En ese sentido, incluirá actividades generales para proporcionar a la plantilla conocimientos sobre la regulación y las políticas relevantes que afectan a su labor, pero también para mejorar sus competencias digitales. En cuanto a las acciones específicas, Sagulpa impulsará las habilidades sociales o interpersonales como la comunicación, el liderazgo, la gestión del tiempo, el pensamiento crítico o la resolución de problemas, entre otras.

Además, la empresa fomentará el conocimiento colectivo y el trabajo en equipo a través de actividades enfocadas a adquirir habilidades para el intercambio de conocimientos y experiencias, y preparará acciones ad hoc para áreas o puestos de trabajo concretos.

El Plan de Formación se desarrollará en dos fases: en una primera etapa se evaluarán las necesidades formativas con la colaboración de los responsables de área, mientras que en una segunda fase se desarrollarán las acciones específicas que contribuyan al crecimiento de las personas que componen el equipo de Sagulpa.