El SCS reafirma su compromiso con la igualdad en el Día Internacional de la Mujer
08 de marzo 2025
Se suma a la conmemoración, reconociendo el papel fundamental de las mujeres en el sistema sanitario público de Canarias y su compromiso con la igualdad
El Servicio Canario de la Salud es la organización con mayor empleo femenino de la comunidad autónoma. En la actualidad, más de 33.100 mujeres forman parte de la plantilla del archipiélago, lo que representa un 73,62 por ciento del total de profesionales
Del colectivo de personal sanitario en formación, que reúne a más de 1500 profesionales, el 68 por ciento son mujeres
El Servicio Canario de la Salud (SCS), adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, se une a la conmemoración este 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer, que este año lleva el lema destacado por la ONU Para las mujeres y niñas en toda su diversidad: Derechos, igualdad y empoderamiento. Con ello, quiere reconocer el papel fundamental de las mujeres en el sistema sanitario público de Canarias y su compromiso con la paridad de género.
El SCS es la organización con mayor empleo femenino de la Comunidad Autónoma de Canarias. En la actualidad, más de 33.100 mujeres forman parte de su plantilla, lo que representa un 73,62 por ciento del total de profesionales al servicio de la asistencia sanitaria en el archipiélago.
Este dato refleja la importancia del trabajo de las mujeres en la sanidad pública canaria, y muestra su vocación por los servicios asistenciales que se prestan en los hospitales, centros de salud y servicios de urgencias y emergencias, además de otras instituciones ligadas al SCS como el Instituto de Investigación Sanitaria de Canarias (FIISC/IISC).
Las mujeres desempeñan funciones esenciales en todas las áreas y categorías, como médicos, enfermeras, técnicas de laboratorio o radiología, fisioterapeutas, matronas, investigadoras y docentes, así como en la administración sanitaria, gestión y servicios; y su dedicación y profesionalidad son pilares fundamentales para garantizar una atención de calidad a la ciudadanía.
Su mayor presencia también se da en las futuras generaciones que accederán al empleo público sanitario de Canarias, con una amplia mayoría de alumnas en grados de Medicina y Enfermería, así como también en Formación Profesional de ramas sanitarias. Del colectivo de personal sanitario en formación, que reúne a más de 1500 profesionales, el 68 por ciento son mujeres (MIR, EIR, FIR, o BIR, entre otros).
Políticas que favorecen la igualdad de género
El Servicio Canario de la Salud prioriza políticas que favorecen la igualdad en materia de permisos, acceso al empleo y puestos de jefatura, mantiene políticas retributivas para que no se mermen los derechos durante la maternidad o el embarazo, con complementos para que no haya pérdida en relación a la guardias y la atención continuada, entre otros programas. Estas mejoras están recogidas en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma y velan por salvar la brecha salarial derivada del papel de la mujer en la sociedad y de género.
Así, se está trabajando también para dar impulso de todas las actuaciones recogidas en el Plan de Igualdad del SCS, medidas que en este momento se están negociando en la mesa sectorial de Sanidad con los sindicatos del sector, y que tendrán a lo largo de marzo grandes avances con la encuestas que se enviarán a todo el personal.
Con ocasión de esta conmemoración, el SCS reafirma su compromiso con la igualdad y con la construcción de un futuro mejor, considerando una prioridad el cuidar del bienestar de las mujeres, que son el mayor motor de la sanidad pública canaria.
