Las mujeres, mayoría en la universidad pero con sueldos de ingenieras mucho más bajos
08 de marzo 2025/Agencias
Las mujeres son mayoría en los grados universitarios, pero a la hora de emplearse al finalizar la carrera y, sobre todo, en titulaciones con gran inserción laboral, como son las ingenierías, la brecha salarial supera los 1.500 euros.
Además, ellas son minoría en las carreras que se agrupan entre los cinco grados con mejores indicadores de inserción laboral, a excepción de Medicina.
Según la última estadística sobre afiliación a la Seguridad Social de los universitarios publicada por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, todavía persisten grandes diferencias entre los chicos y chicas que se emplean a los cuatro años de finalizar el grado, tanto en el tipo de contrato como en la base media de cotización, cuya diferencia supera los 2.000 euros de medida.
Mientras el 79 % de los recién titulados consigue un contrato indefinido, el porcentaje de mujeres que lo firma es diez puntos menor, del 69 %, una brecha que persiste incluso en las carreras con mejores índices de inserción laboral.
Las mujeres son mayoría en la universidad, ya que representan el 60 % del alumnado, pero su presencia en titulaciones con empleabilidad más alta es minoritaria, del 31,5 %, y con condiciones laborales peores.
En este sentido, mientras que los chicos que estudian Ingeniería Eléctrica o Electrónica industrial tienen una base media de cotización cercana a los 32.500 euros anuales, las mujeres que han estudiado lo mismo rondan los 31.000 euros, llegando a haber una diferencia de hasta 3.300 euros en el grado de Organización Industrial.
Así, una chica que ha estudiado el grado de informática cobra 1.160 euros menos que su compañero hombre con la misma función, aunque según el análisis realizado por la Fundación Conocimiento y Desarrollo (CYD) las mujeres sí destacan en la Ingeniería de Sonido e Imagen, al ganar 1.720 euros más al año que los hombres.
Y pese a que la presencia de mujeres en Medicina es mayor, la desventaja salarial existe (cercana a los 450 euros).
Por otra parte en las carreras con peores niveles de inserción laboral la brecha salarial llega a los 2.400 euros a favor de los hombres y en grados como Antropología social y cultural o de Música la diferencia se agrava hasta los 6.000 y 5.000 euros al año, respectivamente.
«Es necesario reforzar la equidad en la universidad abordando los estereotipos de género desde las primeras etapas educativas y fomentando la visibilidad de referentes femeninos en los campos STEM», señala la responsable del gabinete técnico de la Fundación CYD, Ángela Mediavilla, en un informe.
Mientras, la Conferencia de Rectores y Rectoras de las Universidades Españolas (CRUE) incide en sus compromisos por promover entornos académicos y laborales «seguros e igualitarios» y apuesta por «empoderar a las mujeres en la educación y la investigación».
Desde la Coordinadora de Representantes de Estudiantes de las Universidades Públicas (CREUP) se recuerda que también en el ámbito académico hay brecha de género y que «solo el 22,5 % de las cátedras universitarias están ocupadas por mujeres y que hay 10 rectoras en un total de 50 universidades públicas».
