El Gobierno se compromete a garantizar la jubilación parcial del personal laboral

25 de marzo 2025/Agencias

El Gobierno se ha comprometido con UGT y CCOO a implantar una tasa adicional de empleo público que garantice la jubilación parcial del personal laboral del sector público, según han informado los dos sindicatos.

Tras reunirse este lunes con el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, UGT ha explicado que se trataría de una tasa adicional de empleo público, que no computaría sobre el porcentaje de tasa de reposición que se haya acordado, para que se saquen más plazas y pueda aplicarse la jubilación parcial.

Junto a esto, añaden, se ha acordado modificar la normativa vigente para que no se pierda esta opción.

Los sindicatos habían urgido varios cambios sobre este tema ya que el acceso a esta modalidad de jubilación se ve afectado de forma diferente en el caso del personal laboral que en el del funcionario o estatutario.

En el caso del laboral atañe la nueva regulación de la jubilación parcial, que entra en vigor el próximo 1 de abril, y que, entre otros aspectos, fija que la jubilación parcial del trabajador debe ir vinculada a un contrato de relevo indefinido y a tiempo completo, lo que dificultaría su aplicación en el sector público.

Junto a esto, CCOO y UGT ha apremiado al Gobierno a aprobar lo antes posible la subida salarial del 0,5 % aún pendiente de 2024 para los empleados públicos.

Asimismo, se ha acordado abrir la negociación de un acuerdo salarial para 2025, así como reunir la comisión de seguimiento del acuerdo marco para una Administración del Siglo XXI y otra para empezar a negociar un nuevo acuerdo marco.

CSIF pide subidas salariales automáticas
Precisamente esta tarde, se ha mantenido otra reunión con Función Pública para abordar estos temas.

Tras ese encuentro, CSIF ha exigido aprobar cuanto antes la subida de este año y el 0,5 % pendiente de 2024 y, partir de ahí, que la subida salarial «se produzca de manera automática» todos los años, al igual que las pensiones o la subida del salario mínimo interprofesional (SMI).

CSIF, que no firmó el anterior acuerdo marco que suscribieron UGT y CCOO, ha valorado que se retomen los contactos, ha exigido la recuperación del poder adquisitivo perdido y que se concreten mejoras en un calendario de negociación que incluya temas como las ofertas de empleo sin tasa de reposición, la jornada de 35 horas, la equiparación salarial o el teletrabajo.

«Desde CSIF estaremos vigilantes y no descartamos continuar con las movilizaciones», añaden en la nota difundida.